Los Presupuestos Generales del Estado para 2022 llegan con novedades, y una de ellas es un cambio en la Ley de planes de pensiones. Teniendo en cuenta que muchos españoles deciden dedicar parte de sus ahorros a la jubilación, es normal que cada vez que se anuncian cambios surjan dudas al respecto.
Si tienes o te estás planteando abrir un plan de pensiones, es bastante probable que quieras saber cuáles son los cambios y cómo afecta el nuevo reglamento de planes y fondos de pensiones de cara a las aportaciones o la fiscalidad. En este post nos disponemos a repasarlo.
Principales cambios en los Planes de Pensiones
Los cambios más destacados tienen que ver con el máximo deducible de las aportaciones que se hagan en 2022.
En el caso de los planes individuales, que ya tuvieron un recorte importante pasando de un máximo de 8000 € a 2000 en 2021, para 2022 la tributación de los planes de pensiones fija un límite de 1500 € como aportación máxima por desgravar en el IRPF.
También hay novedades al declarar un plan de pensiones de empresa. En este caso, la deducción en 2022 aumenta de los 8000 a 8500 €. El objetivo es fomentar en mayor medida este tipo de planes, siguiendo un modelo similar al que existe en el resto de países europeos, en los que este tipo de planes de ahorro complementario para la jubilación están muy extendidos, y es que gracias a esta medida el trabajador podrá aportar al plan de pensiones de empresa un importe igual o inferior a la respectiva contribución empresarial, sin poder sobrepasar en su conjunto el límite general de 10.000 €
Cómo afecta a los Planes de Pensiones
Como puedes imaginar, el nuevo reglamento de planes de pensiones afecta de un modo diferente en función de si cuentas con uno privado o si se trata de un plan de empresa. Las aportaciones máximas que puedes desgravar son menores, por lo que a nivel tributario puedes encontrar un menor beneficio fiscal.
A diferencia de estos, los planes de empleo adquieren cierto impulso en forma de aumento en la desgravación. Los 500 euros que se reducen en los individuales se incrementan en los de empresa o colectivos.
No obstante, esto no afecta directamente a la rentabilidad del plan, que reflejará la evolución de los mercados financieros. Tampoco hay cambios en las condiciones para recuperar un plan, que si se han cumplido las condiciones, se puede acceder a esta medida y, a partir de 2025, se podrá recuperar cualquier plan que haya cumplido los 10 años cuando se cumpla el plazo establecido a contar desde 2015, conforme a la ley 26/2014. En cuanto a la tributación por rescate de plan de pensiones, tampoco existen cambios unidos a las novedades de las aportaciones máximas desgravables.
Es decir, que no te verás afectado salvo que formes parte del grupo que aporta más de 1500 €, que según comenta el gobierno es un 8% del total de personas que ingresan alguna cantidad. Dicho importe se podrá ampliar si tienes un plan de pensiones de empleo pudiendo realizar aportación igual o inferior a la respectiva contribución empresarial, sin poder sobrepasar en su conjunto el límite general de 10.000 €.
¿Es momento de tener un Plan de Pensiones?
A pesar de los cambios en los planes de pensiones, contar con un respaldo aparte de la pensión tradicional es más que recomendable.
Aun si no puedes hacer grandes aportaciones o si la tributación de los planes de pensiones se ve limitada, tus ahorros podrán ayudarte en el futuro, tanto si tu pensión pública es importante como si tienes dudas sobre la cantidad que percibirás cuando llegue el momento de retirarte.
Infórmate sobre qué planes de pensiones se ajustan mejor a tus necesidades y aprovecha los beneficios que suponen desgravar las aportaciones máximas actuales.
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